2018年11月21日下午，我院在寬字樓二樓學術報告廳召開五屆三次教代會,，審議《廣東松山職業(yè)技術學院崗位設置實施方案》和《廣東松山職業(yè)技術學院教師職稱評審辦法》,。
會議由學院副院長、工會主席廖彩志主持,，應到代表94人,，實到代表74人，因事因病請假20人,。
會上,，人事處處長楊延紅對《崗位設置實施方案》《教師職稱評審辦法》起草情況及征集意見情況作了說明。與會代表以無記名投票方式,，對兩個文件進行了表決,，《崗位設置實施方案》《教師職稱評審辦法》均獲全票通過。
黨委書記謝瓊杰作了講話,，他充分肯定了人事處等相關部門為制定學院崗位設置方案及人員聘用實施細則所作出的努力,。他認為，方案較好地體現(xiàn)了“用足政策,、滿足現(xiàn)狀,、留有余地”的要求。
謝書記對下一階段工作提出四點要求：
一是要高度重視,，全力推進,。希望各單位高度重視，耐心細致的向教職工作好解釋說明,，精心部署,、認真組織、全力配合做好下一步人員崗位聘任工作,。
二是要加強宣傳,，統(tǒng)一認識。各部門要做好政策的宣傳和引導工作,，認真組織全體教職工學習相關文件,，領會精神，使廣大教職工正確認識崗位設置的目的和意義,，理解和支持這項工作,。
三是要加強統(tǒng)籌，穩(wěn)步推進。要按照“先入軌,、后完善”的原則,，堅持科學謀劃、分類指導,、分級實施,、分步到位、先易后難,，加強調(diào)查研究,、交流協(xié)同，從實際出發(fā),，及時化解矛盾,，解決具體問題，確保崗位設置與人員聘用工作順利完成,。各小組要按照分工,，抓緊擬定各類人員崗位職責和任職要求，根據(jù)崗位設置與人員聘用方案,，抓緊落實崗位聘用工作,。人事部門要進一步加強與省廳有關部門的溝通聯(lián)系，盡快完成人員崗位聘用,、工資套改,、社保關系轉接等工作。
四是要以績效工資改革為突破口,，抓緊完善工資體系,。人事處要抓緊制訂新的績效分配方案，完善分配體系,，嚴格按照事業(yè)單位工資分配有關制度,，理順移交入編人員工資體系。該用的政策要用足,，不該發(fā)的項目堅決不發(fā),，確保移交入編人員工資收入總體不降低。要兼顧公平與效率的關系,?；竟べY、基礎績效,，應突出公平,；學?？冃?，要拉開，與業(yè)績考核情況密切掛鉤,；對專業(yè)帶頭人,、有突出貢獻者,、高端人才應該重點傾斜。此項完成后,，要進一步修訂完善校聘人員工資體系,，縮小校聘人員與入編人員的收入差距。
文/羅冬良
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